Hoteles Marriott Chile y Fundación Todo Mejora conmemoran el mes del Orgullo LGBTIQ+ con conversatorio sobre Universo Laboral
El pasado martes 22 de junio, Marriott International, la importante cadena de hoteles de nuestro país, llevó a cabo este evento encabezado por Fundación Todo Mejora, en la que participaron personas LGBTIQ+ compartiendo su experiencia en el mundo laboral.
Como una forma de reafirmar su compromiso con la diversidad, equidad y la inclusión tanto dentro como fuera de sus instalaciones, Hoteles Marriott en Chile —W Santiago, Courtyard Santiago Las Condes, AC Hotels, Sheraton Santiago, Sheraton Miramar, Renaissance Hotel, The Ritz-Carlton, Santiago, Four Points by Sheraton Santiago y Santiago Marriott Hotel— se unieron en un conversatorio para hablar sobre Universo Laboral e inserción de personas LGBTIQ+ en la industria hotelera.
El evento, que se enmarca en el mes del orgullo LGBTIQ+, se llevó a cabo en los salones del Hotel W Santiago teniendo como anfitrión a la Fundación Todo Mejora, quienes junto a un panel de testimonios, tanto internos del hotel como externos, pudieron dar a conocer a los invitados —periodistas, influencers y colaboradores de los Hoteles Marriott— sus distintas visiones y experiencia sobre el tema.
“La diversidad y la prioridad en las personas son parte fundamental de la cultura y de los valores fundamentales de la compañía Marriott desde sus inicios. Nos parece muy importante no solamente vivirlos pero también divulgarlos e inspirar a otras personas en un ciclo positivo de confianza, aprendizaje y desarrollo. La oportunidad de poder expresarse y aportar a nuestra comunidad es realmente espectacular y nos llena de orgullo y alegría”, destaca Eduardo Yoshimoto, Gerente General Hotel W Santiago y Business Council Guidance Team Leader para CALA (Caribbean and Latin America of Marriott International).
Por su parte, Matías Trujillo, Director de Sostenibilidad de Fundación Todo Mejora, cuenta que están muy contentos por el desarrollo de este espacio y la inclusión de testimonios: “Creo que hoy en día es muy importante abrir la conversación, sobre todo en el mes del Orgullo, porque nos damos cuenta que las temáticas de diversidad e inclusión no son específicas de una época del año, sino que son vidas que transcurren todos los días”.
El panel fue completado por Javier Vargas, Director de Cuentas Corporativas Hotel W Santiago, quien relató su experiencia como persona parte de la comunidad de la diversidad sexual y Gea Wolf, licenciada en Artes y Directora Audiovisual trans, que reflexionó en torno a lo que ella ha vivido y también sobre la incorporación de personas trans en las empresas y organismos públicos.
